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No.540：「依存型社員」はなぜ発生するのか──そうならないための“社長の指針”

  №540 　2025/5/14 

「依存型社員」はなぜ発生するのか──そうならないための“社長の指針” 

建設業を営むＫ社は、年商８億円、社員数３０名の会社です。業績は一見安定しているものの、実態は停…

No.540：「依存型社員」はなぜ発生するのか──そうならないための“社長の指針”
No.539：顧客が社長に付く～属人性が高いビジネスからどう脱するのか～

  №539 　2025/4/23 

顧客が社長に付く～属人性が高いビジネスからどう脱するのか～ 

「先生、うちの最大の課題は、社員にやらせると契約が取れないことです。」起業家支援サービスを展開する…

No.539：顧客が社長に付く～属人性が高いビジネスからどう脱するのか～
No.538：社長は社内の全てにイメージをつくれ。そして、ブランディングでトコトン強化せよ。

  №538 　2025/4/16 

社長は社内の全てにイメージをつくれ。そして、ブランディングでトコトン強化せよ。 

先週、クライアントを集めた一年で最も大きなイベントを開催しました。そこでは経営の原則と私の理論を…

No.538：社長は社内の全てにイメージをつくれ。そして、ブランディングでトコトン強化せよ。
No.537：社員にこだわるな！中小企業がフリーランス（業務委託）活用で強くなる方法

  №537 　2025/4/9 

社員にこだわるな！中小企業がフリーランス（業務委託）活用で強くなる方法 

販促支援業を営むＮ社長は、席に着くなり話し始めました。「先生、出来ました。その甲斐もあって、私も社…

No.537：社員にこだわるな！中小企業がフリーランス（業務委託）活用で強くなる方法
No.536：紹介頼みの経営から脱却！～ＷＥＢ広告で安定成長を実現する中小企業経営～

  №536 　2025/4/2 

紹介頼みの経営から脱却！～ＷＥＢ広告で安定成長を実現する中小企業経営～ 

Ｍ社は年商８億円の製造業です。その売上は年々落ちています。その原因は明確で、１社当たりの取引量…

No.536：紹介頼みの経営から脱却！～ＷＥＢ広告で安定成長を実現する中小企業経営～
No.535：ひとり経営の限界を超える『経営幹部』の見つけ方・育て方

  №535 　2025/3/26 

ひとり経営の限界を超える『経営幹部』の見つけ方・育て方 

目の下にクマがあり、肌はボロボロ。システム開発業Ｓ社長にお尋ねしました。「コンサルティングはお一人…

No.535：ひとり経営の限界を超える『経営幹部』の見つけ方・育て方
No.534：ルールを守らない社員がいる　～その時にとるべき社長の対応～

  №534 　2025/3/19 

ルールを守らない社員がいる　～その時にとるべき社長の対応～ 

貿易支援業を営むＳ社長が変革に取り組み始めて半年が経過しています。現在、社内の仕組化が急速に進ん…

No.534：ルールを守らない社員がいる　～その時にとるべき社長の対応～
No.533：中小企業の人事評価制度　～仕組みの無い会社に人事評価制度は不要～

  №533 　2025/3/12 

中小企業の人事評価制度　～仕組みの無い会社に人事評価制度は不要～ 

営業支援業Ｎ社長が事務所に相談に来られました。事業をお聴きすると、クリエイティヴが必要で、社長と…

No.533：中小企業の人事評価制度　～仕組みの無い会社に人事評価制度は不要～
No.532：権限委譲ができない　～そこにある本当の理由とその実践的なやり方～

  №532 　2025/3/5 

権限委譲ができない　～そこにある本当の理由とその実践的なやり方～ 

運送関連サービス業Ｔ社は、創業以来、社長がほぼすべての業務の意思決定を行ってきました。営業所が…

No.532：権限委譲ができない　～そこにある本当の理由とその実践的なやり方～
No.531：属人化の解消　～企業はどこまで属人性を排除できるのか～

  №531 　2025/2/26 

属人化の解消　～企業はどこまで属人性を排除できるのか～ 

この日は、当社で開催している定期的なセミナーです。最後の質問の時間、最前列の女性社長が手を挙げま…

No.531：属人化の解消　～企業はどこまで属人性を排除できるのか～
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