今週の提言『年商10億への経営』

 

 
梱包資材メーカーN社長が、相談に来られました。
「矢田先生、当社の一番の課題は、人が育たないことです。」
採用もしている。研修もやっている。評価制度も整えている。
それでも、育たない。
私は、お聞きしました。
「その社員に、“未来の仕事”をやらせていますか?」…
 

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  №584  2026/4/1 

人は研修では育たない──社員を育てたい社長が、最初に変えるべきもの 

クライアントを集めての懇親会の場です。そこで一人の社長が普段から思っていることを口に出します。「…


  №583  2026/3/25 

大手の管理者研修で会社は崩壊する!?──その会社に欠けている「前提」とは何か 

「先生、うちは管理者が育たないのです。」建材商社N社の社長が、そう言われました。売上は順調に伸び、…


  №582  2026/3/18 

「社員とコミュニケーションが取れない社長」に共通する問題 

不動産業を営むM社長に、こう相談されました。「先生、社員とコミュニケーションがとれないのです。ど…


  №581  2026/3/11 

こんな会社は、売上を伸ばしてはいけない。まず「伸ばせる状態」をつくれ 

機械設備のメンテナンスを主にするU社長が、事務所に来られました。5年ぶりです。席に着くなり、こう…


  №580  2026/3/4 

生産性700万円の会社が、売上アップの前にやること 

設備製作工事業を営むT社長の表情が厳しいものに変わりました。年商10億へのポテンシャルを測る診断…


  №579  2026/2/25 

多くは「対応脳」で生きている。社長も社員も「未来脳」を覚醒せよ! 

販促ネットサービス業H社長が言いました。「先生、こんなのが出てきました。」差し出されたのは、社員から…


  №578  2026/2/18 

集客を他社に依存する会社の末路とは:集客が経営 

「先生、最近私が忙しくて・・・」販売支援業N社は、席に着くなり、そう切り出しました。仕組化は終わ…


  №577  2026/2/12 

数字目標を出させても責任感は生まれない 

特殊加工業のM社長が、こう言われました。「責任感と危機感を持ってほしい。だから各部署の責任者に、数…


  №576  2026/2/4 

決めたことを社員が勝手にやめてしまう、そんな時の正しい社長の発想とは? 

旅行業を営むU社長が、こう言われました。「決まっていることを、社員が勝手にやめてしまうのです。」こ…


  №575  2026/1/28 

改革で人が入れ替わる:人が辞めて初めて、会社は前に進める 

「先生の改革って……人が辞めますよね。」そう言われたのは、不動産業を営むM社の社長でした。半ば冗談…


  №574  2026/1/21 

こんなことが起きるのか──顧客満足を言い出した途端、現場が暴走する 

「先生、最近、現場が勝手なことをし始めたのです。」そう相談に来られたのは、旅行サポート業を営む N社…


  №573  2026/1/14 

イエスマンの量産をしていないか 

面談に来られたのは、システム会社を営むN社長でした。事前に送っていただいた課題一覧表の一行目には…


  №572  2026/1/8 

40年続いた会社に、何も残っていなかった理由:事業承継の準備 

建設業を営むM社長(58歳)が相談に来られました。創業40年、地域ではそれなりに知られた会社で、…


  №571  2025/12/24 

事業が大きくならない、もう一つの理由、それは「社長のこだわり」 

特殊工事業を営む H社長が相談に来られました。毎期、十分な利益を確保しており、財務状況も非常に良…


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